КоллективныЙ договор
между руководителем организации государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки
на 2025-2028 годы
ГЛАВА 1
Общие положения
Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Детский сад 259 г.Минска», Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Работники в соответствующем числе и падеже), ППО, Профсоюз соответственно), представляющая интересы работников - членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – члены Профсоюза), в лице председателя профсоюзного комитета (далее – Профком) Шевко Инги Владимировны и государственное учреждение образвания «Детский сад № 259 г.Минска», (далее – Наниматель, организация) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – заведующего Тихоновой Татьяны Фёдоровны (далее – Руководитель) на 2025-2028 годы.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.
Порядок участия и учет мнения Профкома при решении социально-экономических и правовых вопросов Работников организации (согласование Профкомом проектов решений, принятие решений с согласия Профкома и (или) на основании представления, при участии представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором, приложениями к нему.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком полномочным представителем Работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению Договора, продлению срока действия Договора, исполнению Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Соглашения между управлением по образованию администрации Фрунзенского района г.Минска и Фрунзенской районной г.Минска организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Фрунзенское районное соглашение, Фрунзенская районная г.Минска организация Профсоюза) обязательны для исполнения Нанимателем и Профсоюзным комитетом (далее – Стороны).
6. Действие Договора распространяется на Нанимателя и Работников - членов Профсоюза, от имени которых он заключен, а также на работников - членов Профсоюза, от имени которых Договор не заключался (вновь принимаемые Работники, Работники, вступишие в Профсоюз).
Положения коллективного договора, предусмотренные частью второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех Работников организации, независимо от членства в Профсоюзе (в том числе Работников, от имени которых Договор не заключался, вновь принимаемых работников, Работников - не членов Профсоюза, а также Работников, утративших профсоюзное членство).
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих правовое положение Работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении Работников - членов Профсоюза.
Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, представляемых Профсоюзом.
7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него изменения и (или) дополнения. Внесение изменений и (или) дополнений в Договор, продление срока действия Договора осуществляется на основе взаимной договоренности Сторон. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров по заключению, изменению и (или) дополнению Договора, продлении срока действия Договора, рассматривается другой Стороной в семидневный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя, комиссии по ведению коллективных переговоров, профсоюзном собрании.
Договор (изменения и (или) дополнения в него, дополнительное соглашение о продлении срока действия Договора), подписывается представителями Сторон после обсуждения и одобрения его на профсоюзном собрании (конференции).
8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.
В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
9. Письменное требование о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляется одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать трех месяцев.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
10. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению Договора, внесению изменений и (или) дополнений в Договор, продлении срока действия Договора (далее – Комиссия по ведению коллективных переговоров).
11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
12. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия по ведению коллективных переговоров.
Комиссия по ведению коллективных переговоров не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора с составлением справки, которые рассматриваются на профсоюзном собрании (расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя), доводятся до сведения Работников - членов Профсоюза.
13. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и подлежит регистрации в администрации Фрунзенского района города Минска.
- Наниматель представляет подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и (или) дополнения, дополнительное соглашение о продлении срока действия Договора, не позднее одного месяца с даты их подписания в администрацию Фрунзенского района города Минска для регистрации.
15. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора (изменений и (или) дополнений в Договор, дополнительное соглашение о продлении срока действия Договора) хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1 – в ППО, 1 – в вышестоящей организации Профсоюза, у которой ППО находится на профсоюзном обслуживании; 1 – размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним Работников.
16. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет, и в соответствии с частью второй статьи 367 Трудового кодекса продолжает действовать до момента заключения нового, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.
С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.
ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
17. Наниматель обязуется:
17.1. Доводить до сведения коллектива Работников организации нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.
17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда с участием представителей Минской городской организации Профсоюза.
17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
17.5. Обеспечить в полном объеме своевременную выплату Работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении.
18. Профком обязуется:
18.1. Оперативно доводить до сведения членов Профсоюза документы, разъяснения, инструктивные письма по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
18.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам оплаты труда; своевременности выплаты начисленной заработной платы; организации, условий и нормирования труда; исчисления и распределения в полном объеме премиального фонда, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда; распределения объема педагогической нагрузки; порядка проведения аттестации педагогиченских работников.
О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
18.4. По мере необходимости консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и условий оплаты труда.
18.5. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, Профсоюзом.
18.6. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования .
19. Стороны пришли к соглашению:
19.1. Вопросы нормирования, оплаты труда, а также установления стимулирующих и компенсирующих выплат (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.
19.2. Порядок, условия, показатели и размеры премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление Работникам устанавливаются настоящим Договором, соответствующими положениями (приложения № 1,2,3,4).
19.3. Положение(я) разрабатывается(ются) непосредственно в организации, утверждается(ются) Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и является(ются) неотъемлемой частью настоящего Договора.
19.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.
Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится государственным учреждением «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций администрации Фрунзенского района г.Минска» до сведения Руководителя организации и Профкома.
Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, остаются в распоряжении Руководителя организации и направляются в текущем календарном году на премирование Работников в порядке, установленном приложением (ями) ____) настоящего Договора. Расчет неиспользованных средств осуществляется ежемесячно с нарастающим итогом (за январь-февраль, январь-март и т.д., в декабре в целом за год).
19.5. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно на календарный год в организации создается соответствующая комиссия с обязательным включением в состав представителя(ей) ППО.
При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства учебно-методическим объединением (методическим формированием); наставничество; организационно-воспитательная работа и другое в порядке и на условиях, определяемых настоящим Договором, соответствующими положениями (приложение(я) № 1,2 настоящего договора).
19.6. Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.
19.7. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется на основании приказа Нанимателя.
19.8. Установление норм материального стимулирования труда, оказание материальной помощи Руководителю организации, непосредственно подчиненной управлению по образованию администрации Фрунзенского района г.Минска, осуществляется по согласованию с организацией Профсоюза, вышестоящей для первичной профсоюзной организации, в которой руководитель состоит на профсоюзном учете;
Установление надбавок, доплат, премирование, оказание материальной помощи Руководителю организации, подчиненной управлению по образованию администрации Фрунзенского района, осуществляется из средств организации на основании Положения, утвержденного управлением по образованию администрации Фрунзенского района г.Минска по согласованию с президиумом Фрунзенского районного г.Минска комитета Профсоюза (приложение № 1 районного соглашения).
19.9. Руководителю организации системы управления по образованию администрации Фрунзенского района г.Минска в пределах средств, определенных законодательством, выплачивается единовременная выплата на оздоровление в соответствии с Положением, утвержденным управлением по образованию администрации Фрунзенского района г.Минска по согласованию с президиумом Фрунзенского районного г.Минска комитета Профсоюза (приложение № 1 районного соглашения).
19.10. Алгоритм оказания материальной помощи руководителю организации системы управления по образованию Фрунзенского района г.Минска определяется приложением № 2 районного соглашения.
19.11. Дополнительное премирование Руководителя и Работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с (приложением № 1,2 настоящего договора) настоящего Договора, районного Соглашения по согласованию с организациями Профсоюза соответствующего уровня.
19.12. Устанавливать из средств материального стимулирования труда или внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации ежемесячные выплаты:
педагогическим работникам, специалистам и другим служащим, добросовестно выполняющим работу в интересах коллектива (руководителям методических объединений; педагогам-наставникам; ответственным за организацию питания воспитанников; работникам, входящим в состав советов общественных пунктов охраны правопорядка; работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами, социальное расследование в рамках выполнения Постановления №1055 от 30.12.2024 года “О признании детей в социально опасном положении”, инструкции о порядке действий педработников по предупреждению насилия, утверждённой 23.08.2024 Министром образования.); (приложение № 1,2, настоящего Договора);
победителям конкурса «Столичный учитель – столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса – в размере 100 % оклада (приложение № 2 настоящего Договора);
молодым рабочим* (служащим), получившим профессионально-техническое образование или среднее специальное образование, в течение срока обязательной работы в размере 30% оклада (приложение 2 настоящего Договора).
работникам с профессионально-техническим, средним специальным, высшим, научно-ориентированным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать в организациях системы управления по образованию в размере 30 % оклада в течение двух лет после окончания срока обязательной работы. (приложение № 2 настоящего Договора);
устанавливать единовременные выплаты работникам, которые награждены государственными наградами, наградами Министерства образования согласно соответствующим Положениям о наградах.
19.13. Устанавливать из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации:
единовременную премию педагогическим работникам, подготовившим победителей конкурсов
районных – 100% оклада,
городских – 100% оклада,
республиканских – 100% оклада,
международных – 100 % оклада.
единовременную выплату одному из близких родственников или члену семьи (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сёстры) в случае смерти Работника на основании заявления близкого родственника или члена семьи в размере 10 базовых величин.
19.14. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:
не позднее 23 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца;
не позднее 8 числа каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца.
Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления денежных средств на счет, открытый Работником в ОАО «АСБ Беларусбанк» (статья 75 Трудового кодекса).
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата Работникам должна выплачиваться накануне их (статья 73 Трудового кодекса).
19.15. Выдавать каждому Работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы (окончательного расчета за предыдущий месяц).
19.16. Заработная плата, задержка выплаты которой составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным п.п.19.14. п.19 данного Договора подлежит индексации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.
Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», п.12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 57).
Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
19.17. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
19.18. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
19.19. При увольнении Работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения (кроме выплат, размер которых определяется по результатам работы за месяц, производятся не позднее дня увольнения.
В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения Работнику сумм за каждый день их задержки выплачивается средний заработок, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
19.20. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.
Персональная ответственность Руководителя организации за несвоевременность выплаты заработной платы Работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным заключать с ними конракт.
19.21. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование Работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы, и не допускать снижения ее размеров.
19.22. Режим рабочего времени всех категорий Работников разрабатывается в организации исходя из режима работы учреждения, применяемого у Нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, настоящим Договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной Нанимателем (статьи 112-114 Трудового кодекса), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 Трудового кодекса).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома Работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 Трудового кодекса).
Полная норма ( 1 ставка) продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
19.23. Производить распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки на ставку (учителям – дефектологам, педагогам дополнительного образования, музыкальным руководителям) не позднее 31 августа текущего года по согласованию с Профкомом.
Педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с их согласия обеспечивается нагрузка не менее чем на ставку.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
19.24. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и настоящим Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.
19.25. Отдельным категориям Работников, которым по условиям работы невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени по согласованию с Профкомом.
Списки категорий таких работников оформляются приложением и являются неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение №17).
Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения Работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается продолжительностью один год (статья 126 Трудового кодекса).
19.26. ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), приказы о материальном стимулировании Работников (об установлении надбавок и доплат, распределении премии, о выделении материальной помощи) утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом в двухдневный срок после их представления Нанимателем).
19.27. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь воспитанников, в том числе обучаемых на дому, закрытие дошкольных учреждений на ремонт или на летний период оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности, надбавки за работу в отрасли. В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда им производится в полном объеме <*>.
Руководитель обязан принимать меры по обеспечению Работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.
19.28. Устанавливать работникам при заключении (продлении) контрактов, а также во время срока их действия, дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавку к окладу в размере 50% от оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней с сохранением среднего заработка в отношении работников, у которых продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 календарных дня);
19.29. Привлечение Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором (участие в организации культурно-массовых мероприятий, спортивно-массовых мероприятий, подготовке государственных обьектов к торжественному открытию - учреждений образования, метрополитена, детских оздоровительных лагерей и др.), только с согласия Работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа (распоряжения) Нанимателя, с указанием основания привлечения к работе, сроков, условий оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
19.30. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) воспитатели с их согласия могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
19.31. На период отсутствия работников по причине командировки, болезни, направления на повышение квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.
Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.
19.32. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящим Договором, Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих , утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 №1.
Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.
19.33. Создавать педагогическим работникам условия для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения и образовательного процесса в целом в порядке, определенном в ПВТР;
19.35. Наниматель и Профком на постоянной основе анализируют уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий Работников для своевременного принятия соответствующих мер.
19.37. Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности.
Конкретный размер доплаты устанавливается Нанимателем.
В случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются.
19.38. Перечень должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается доплата за особые условия труда, определяется (приложением № 21 настоящего Договора).
Порядок ее выплаты регулируются Положением о материальном стимулировании труда.
Конкретный размер доплаты работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, устанавливается руководителем организации на основании приказа по согласованию с Профкомом.
Руководителю организации конкретный размер доплаты за особые условия труда устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с организацией Профсоюза соответствующего уровня.
19.39. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю (сокращения продолжительности работы на один час) матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой , болезнью работника на основании Перечня должностей служащих (профессий рабочих), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (приложение № 19 настоящего Договора).).
19.40. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час (или пропорционально продолжительности неполного рабочего временив) рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по соглашению с Нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленной для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса.
19.41. Наниматель в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса предоставляет Работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется Работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются графиком работ (сменности), утверждённым Нанимателеи и согласованным с Профсоюзным комитетом либо по соглашению между Работником и Нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое Работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Перечень категорий работ, порядок и место приема пищи, где по условиям производства работнику нельзя установить время, необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение рабочего дня, и которое включается в рабочее время определяется в соответствии с приложением № 6.
Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.
ГЛАВА 3
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
20. Наниматель обязуется:
20.1. Утверждать локальные правовые акты по вопросам оплаты труда, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав Работников (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции Работников, приказы о материальном стимулировании Работников (об установлении надбавок и доплат, распределении премии, о выделении материальной помощи) по согласованию с Профкомом.
20.2. Оперативно доводить до сведения Работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения Работников отрасли. Разъяснять их содержание, права и обязанности Работников.
20.3. При приеме на работу заключать с Работником трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его Работнику под роспись, ознакомить Работника под роспись с порученной работой, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), условиями и оплатой труда, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда, разъяснять его права и обязанности.
20.4. Предоставлять председателю ППО возможность участвовать в семинарах, совещаниях и иных мероприятиях, проводимых Нанимателем.
20.5. Предоставлять заблаговременно Профкому на рассмотрение для внесения предложений, согласования проекты локальных правовых актов, иных документов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы Работников.
20.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы Работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.
20.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
21. Профком обязуется:
21.1.Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением Нанимателем законодательства о труде, об охране и оплате труда, осуществлять контроль за выполнением в организации Договора.
21.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам применения законодательства о труде, о профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, в разработке локальных правовых актов.
21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, об оплате и охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов Профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
21.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов Профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в судах разных инстанций их интересы.
21.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.
21.6. Систематически, но не реже одного раза в год, информировать членов Профсоюза о деятельности Профкома.
21.7. Проекты документов, которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.
22. Стороны пришли к соглашению:
22.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав Работников принимаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
22.2. Установленные законодательством, Минским городским отраслевым соглашением, районным отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.
22.3. Обеспечивать возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Договора по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников другой Стороне.
22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Нанимателя и Профкома.
22.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей Профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
22.6.Наниматель имеет право по согласованию с Профкомом в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда Работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте).
Наниматель обязан предупредить Работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, уменьшение объема педагогической нагрузки, менее чем на ставку педагогическим Работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с Работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом. Изменение последовательности чередования Работников по сменам (статья 123 Трудового кодекса) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупреждать за один месяц педагогических Работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
Индивидуальные трудовые споры по изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.
22.7. В целях урегулирования разногласий между Нанимателем и Работником (уволенным Работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора (контракта), обеспечения прав Работников (уволенных Работников) на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей Профсоюза и Нанимателя.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется Нанимателем.
22.8. Работник, в том числе уволенный, имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и других, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки;
22.9. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением Работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование.
Наниматель предоставляет Работникам, впервые получающим среднее специальное, высшее образование в заочной или дистанционной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
Наниматель предоставляет Работникам для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения научно-ориентированного образования отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 219 Трудового кодекса.
Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.
Нанимателем при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение Работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.
22.10. Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку Работников, прохождение курсов целевого назначения, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором (контрактом).
В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки Работников определяется Нанимателем.
При направлении Нанимателем Работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку Работнику предоставляются гарантии, установленные законодательством.
22.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим Работникам определяется графиком трудовых отпусков, утверждаемым Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям Работников – не позднее 5 января текущего года.
График трудовых отпусков составляется на календарный год и подлежит согласованию с Профкомом.
При составлении графика трудовых отпусков Наниматель учитывает мнение Работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других Работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между Работником и Нанимателем.
График трудовых отпусков доводится до сведения всех Работников под роспись.
Продолжительность трудовых отпусков педагогических Работников определяется в соответствии с (приложением № 9 настоящего Договора).
22.12. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) одиноким родителям, не состоящим в браке, опекунам, попечителям, воспитывающим одного ребенка и более в возрасте до 14 лет;
11) супругам, работающим в одной организации, по их заявлению – одновременно;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, – перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;
2) работникам, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
5) работающим супругам военнослужащих – одновременно с отпуском их супругов;
22.13. Наниматель обязан предоставлять Работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Продолжительность отпусков Работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей).
По договоренности между Нанимателем и Работником при наличии уважительных причин (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, обучение работников, успешно осваивающих содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего, научно-ориентированного образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования и другое) трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
22.14. Предоставлять Работнику трудовой отпуск при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
22.15. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия Работника (отзыв из трудового отпуска) по следующим причинам: в связи с производственной аварией и выполнением работ, необходимых для немедленного устранения их последствий; в связи с устранением последствий стихийных бедствий; в связи с производственной необходимостью: внезапная болезнь Работника, подготовка учреждения к началу нового учебного года.
Неиспользованная, в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между Нанимателем и Работником предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между Работником и Нанимателем, или по желанию Работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме в соответствии с частью 3 статьи 174 Трудового кодекса.
При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования Работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
22.16. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
22.17. Наниматель не вправе принудить Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его письменного согласия.
22.18. Наниматель обязан в течение календарного года по желанию Работника в период, согласованный сторонами, предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям Работников, предусмотренным статьей 189 Трудового кодекса, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством.
22.19. В течение календарного года Наниматель по письменному заявлению Работника в период, согласованный сторонами, предоставляет Работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы (за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса) продолжительностью не более 30 календарных дней. Согласно части 1 статьи 190 Трудового кодекса может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года:
по семейно-бытовым причинам;
бракосочетание детей, внуков Работника – до 3 календарных дней;
рождение внуков Работника– до 5 календарных дней;
посещения торжественной линейки в связи с началом учебного года у детей (внуков) Работников (например, 1-4 классы), окончанием учебного года у детей выпускных классов (9, 11) – 1 день;
юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;
памятных дат (45, 55, 65 и т.д.) – 1 день;
для работы над квалификационной научной работой (диссертацией) – до 10 календарных дней;
для написания методических пособий и учебников – до 10 календарных дней;
необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях – до 18 календарных дней;
необходимость осуществления ухода за больным членом семьи Работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки (можно расширить круг) в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (заключением) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – до 30 календарных дней;
и по другим уважительным причинам.
На время отпусков сохраняется прежняя работа.
22.20. По письменной просьбе учителя (преподавателя), по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему кратковременный отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
22.21. При рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребенка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, не более 14 календарных дней согласно статье 186 Трудового кодекса.
22.22. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.
22.23. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.
22.24. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых Работниками, с которыми Наниматель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности определяется в коллективном договоре согласно (приложением № 10 настоящего Договора).
ГЛАВА 4
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
23. Наниматель обязуется:
23.1. Обеспечить полную занятость Работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения педагогических и иных Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
23.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации организации, реорганизации (реорганизации ее структурных подразделений), смене собственника организации, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.
При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.
24. Профком обязуется:
24.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым Работникам гарантий и компенсаций.
24.2. Не снимать с профсоюзного учета Работников - членов Профсоюза (по их письменному заявлению), высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года со дня увольнения).
24.3. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь Работникам - членам Профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, 2-х базовых величин разово.
25. Стороны пришли к соглашению:
25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.
25.2. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре Работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:
имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;
разведенным, вдовам (вдовцам), имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей;
являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;
одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;
имеющим длительный стаж непрерывной работы в организации не менее десяти лет;
получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в организации;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста);
Работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям;
женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы).
25.3. Увольнение Работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:
ликвидации вакантных мест;
увольнение совместителей.
25.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
25.5. В период всего срока предупреждения Работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
Принимать меры к трудоустройству Работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.
Предоставлять преимущественное право Работникам организации, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться в организацию при появлении вакансий.
25.7. Заключение контрактов с Работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.
Работник должен быть письменно предупрежден Нанимателем об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения Работнику в письменном виде вручается проект контракта.
25.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.
25.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
25.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с Работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
25.11. Продлевать в пределах максимального срока действия, заключать новые контракты с Работниками добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения нового контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения ими указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
25.12. Заключение новых контрактов с Работниками - членами Профсоюза производится при участии представителя Профкома.
25.13. По истечении пятилетнего срока действия контракта заключать новые контракты с Работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату заключения нового контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими продолжительный стаж работы в организации, – на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
С письменного согласия Работника новый контракт заключается на меньший срок, но не менее одного года.
25.14. По истечении пятилетнего срока действия контракта заключать новые контракты с Работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату заключения нового контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, – на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
С письменного согласия Работника новый контракт заключается на меньший срок, но не менее одного года.
25.15. В рамках данного Договора считать:
«продолжительный стаж работы в организации» (п.п.25.13 п.25) – работу в организации не менее 5 лет;
«высокий профессиональный уровень и квалификация» (п.п.25.14 п.25) – наличие следующей квалификационной категории: первой, высшей, «учитель-методист».
25.16. Продлевать контракты в пределах пятилетнего срока его действия с Работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, – на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
На меньший срок продлевать контракт только с письменного согласия Работника.
25.17. Установить, что с молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, но не менее срока обязательной работы по распределению (направлению на работу).
При заключении контрактов устанавливать молодым специалистам на срок обязательной работы по распределению (направлению на работу) следующие дополнительные меры стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса:
дополнительный поощрительный отпуск пять календарных дней с сохранением среднего заработка в отношении работников, у которых продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 календарных дня;
надбавку в размере 50% от оклада.
Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее 1,00 ставки.
25.18. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых при этом на дату заключения нового контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия, на срок пять лет.
25.19. Наниматель по просьбе Работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
25.20. Заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия.
25.21. Наниматель и Работник, не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
25.22. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с Работником и ознакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок в организации, должностной (рабочей) инструкцией и иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
При приеме на работу Работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы. Характеристика подписывается руководителем организации. Также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности, должности педагогических Работников, должности служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми - обязательство о недопущении нарушения ими прав ребёнка на неприкосновенность личности, защиту от эксплуатации , насилия, жестокого обращения и соблюдении ими ограничений на работу с детьми , которое оформляется нанимателем в письменной форме (предусмотрено Законом Республики Беларусь от 15.07.2025 №85-З «Об изменении закнов по вопросам обеспечения прав детей»).
25.23. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторон трудового договора.
25.24. Наниматель по требованию (просьбе) Работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи Работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы в случаях: поступления на военную службу по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, назначения пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрания на выборную должность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, ухода за детьми в возрасте до 14 лет, изменения семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, трудоустройство у другого нанимателя в отрасли образования на более высокую должность, перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность, в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования, пенсионный возраст, состояние здоровья Работника (болезнь, инвалидность – при наличии медицинского заключения).
25.25. Устанавливать Работникам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и другое по их инициативе и по согласованию с нанимателем.
25.26. Не допускать привлечение Работников организации к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
25.27. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора.
25.28. Наниматель вправе заключать (по истечении срока действия контракта) с Работниками, проработавшими у Нанимателя не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату заключения нового контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.
25.29. Наниматель вправе заключать с Работниками, с их письменного согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.
ГЛАВА 5
ОХРАНА ТРУДА
26. Наниматель обязуется:
26.1.Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) учреждения образования (организации) и своевременно совершенствовать на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
26.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение № 11 настоящего Договора).
Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования (организации).
26.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
26.4. Каждому Работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
26.5. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка <*>.
26.6. Обеспечивать прохождение Работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров по согласованию с нанимателем (приложение № 14 настоящего Договора).
26.7. Вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих менее 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное
должностное лицо.
26.8. Оформить уголки по охране труда. Постоянно обновлять
методическое обеспечение уголков по охране труда.
26.9. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и
утверждение локальных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь.
26.10. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда, созданию условий для их эффективной работы и установлению мер поощрения;
26.11. Обеспечивать обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских образовательных учреждений.
26.12. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда Работников и организации образовательного процесса.
26.13. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.
26.14. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.
26.15. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.
26.16. Незамедлительно информировать управление по образованию администрации Фрунзенского района г.Минска о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследования несчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.
26.17. Оказывать семье погибшего по вине Нанимателя на производстве Работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее десяти годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а Работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, по вине Нанимателя, – единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания<*>;
по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника <*>.
Порядок и условия выплаты материальной помощи, в том числе ее выплаты частями, определяются коллективным договором <*>.
26.18. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) Договором.
26.19. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).
26.20. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
26.21. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
27. Профком обязуется:
27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, выполнением норм коллективного договора в учреждении образования (организации).
Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.
27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, координировать их деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.
27.3. Принимать участие в городских (районных) этапах республиканского смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда.
27.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопросы травматизма и повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420 (далее – Директива № 1).
27.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать организацию Профсоюза соответствующего уровня (Фрунзенскую районную г.Минска организацию Профсоюза или Минскую городскую организацию Профсоюза) с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Минской городской организации Профсоюза.
27.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 марта 2025 г. № 108 «О страховании». Содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам Работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.
27.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
27.8. Оказывать семье погибшего на производстве работника - члена Профсоюза – помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10 базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.
27.9. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда Работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
27.10. Оказывать правовую помощь пострадавшим Работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
27.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
27.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
27.13. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы № 1.
28. Стороны пришли к соглашению:
28.1. Осуществлять общественный контроль и контроль за соблюдением Работниками законодательства об охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования (организации), за выполнением норм коллективного договора. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.
Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3, Директивы № 1.
28.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».
28.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию с Профкомом.
28.4. Постоянно осуществлять контроль за:
своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров (приложение № 14 настоящего Договора).
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (приложение № 12 настоящего Договора).);
бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение № 13 настоящего Договора), обеспечением вахты, пищеблока, прачечной, спортивного зала аптечками первой помощи универсальными (приложение № 15 настоящего Договора).
28.5. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:
28.6. Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 26.17 и 27.8.
28.7. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, о пользовании средствами индивидуальной защиты, оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья.
28.9. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда
28.10. Устанавливать надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации (выбрать что-то одно - либо надбавка, либо премия) работникам за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.
ГЛАВА 6
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
29. Наниматель обязуется:
29.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия Работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.
29.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
29.3. При наличии внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации производит отчисление денежных средств ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, рождественских и новогодних мероприятий, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы<*>.
30. Профком обязуется:
30.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников - членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».
30.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями Работников организации.
30.3. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.
30.4. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).
30.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
30.6. Оказывать материальную помощь на удешевление стоимости путевок:
в детские оздоровительные лагеря для детей Работников - членов Профсоюза в размере 2 базовых величин;
при оздоровлении, санаторно-курортном лечении в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» членов Профсоюза и их детей (до 18 лет), приобретенные Работниками – членами Профсоюза, в размере 2 базовых величин.
30.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
30.8. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням. Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов труда отрасли и Великой Отечественной войны.
30.9. Вести учет ветеранов труда отрасли и Профсоюза с ежегодным уточнением банка данных.
При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. Представители ППО включаются в составы создаваемых в организации комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
31.2. Представители ППО для включения в составы комиссий и иных целей определяются решением Профкома;
31.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений Работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством.
31.4. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут Работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива Работников.
31.5. Руководитель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность Работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.
31.6.Содействовать выделению работникам организации, в том числе молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы комитета по образованию, а также общежитиях организаций иных отраслей.
31.7. Содействовать расширению:
охвата социальным страхованием новых категорий работников;
практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов;
участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства («три плюс три») с принятием, при необходимости, дополнительных мер по активизации вовлечения работающих граждан в данную программу;
31.8. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для работников - членов Профсоюза.
- 9. Обеспечивать участие Работников организации в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурнооздоровительных и спортивных мероприятиях.
31.10. Для участия в спортивно-массовых мероприятиях, проводимых в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых мероприятий (далее – официальные спортивно-массовые мероприятия), Работники, являющиеся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, могут освобождаться нанимателем от работы на весь срок проведения официальных спортивно-массовых мероприятий с учетом времени проезда к месту их проведения и обратно, если участие в этих мероприятиях не входит в трудовые обязанности этих работников.
На период освобождения от работы для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях за Работниками, являющимися участниками таких мероприятий, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно ПВТР или графику работ (сменности).
31.11. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей Профкома.
31.12. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению Работников.
31.13. Частично возмещать расходы по оплате занятий в кружках, спортивных секциях, музыкальных школах детей Работников, имеющим троих и более детей, одиноким матерям (отцам).
31.14. Наниматель обязан освободить Работников (по их заявлению) от работы для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения в соответствии со статьей 103-1 Трудового кодекса.
Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.
31.15. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовую и другие.
31.17. При наличии финансовых возможностей работникам - членам Профсоюза производить компенсацию затрат на проезд.
31.18. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь. Педагогам-наставникам устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии (с приложением № 1,2,настоящего Договора).
31.19. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.
31.20. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
Содействовать организации работы молодежного совета (комиссии), проведению ими мероприятий.
31.21. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.
31.22. Закреплять ветеранов отрасли образования и Профсоюза за организациями, в которых они работали.
31.23. Привлекать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.
31.24. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, праздничных мероприятиях.
31.25. В организации совместно вести учет ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказывать им необходимую помощь и социальную поддержку.
Ежегодно проводить встречи с различными категориями ветеранов труда отрасли и Профсоюза, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.
ГЛАВА 7
ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО
ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
32. Наниматель обязуется:
32.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов Работников.
32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок и мониторингов, проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
33. Профком обязуется:
33.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, реализации Договора.
33.2. Оказывать в установленном порядке остронуждающимся работникам - членам Профсоюза материальную помощь из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, на основании заявления члена Профсоюза.
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (в том числе выплачиваемой за счет кредитов банков) в соответствии с законодательством.
34.2. Предоставлять в безвозмездное пользование Профкому помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи и создавать другие необходимые для осуществления его деятельности условия в соответствии с законодательством.
34.3. Председателю ППО обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для обучающихся) определяются только с его согласия.
34.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
34.5. Предоставлять возможность (время) членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах с сохранением среднего заработка.
Предоставлять возможность (время) профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, участвовать в уставных и иных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, мероприятиях, включенных в планы совместной работы Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений городского (районных) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, и для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.
В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений руководящих органов вышестоящих организаций Профсоюза.
34.6. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность служащего) в организации.
34.7. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за Работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.
34.8. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
34.9. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
34.10. Учитывать при поощрении профсоюзных работников организаций Профсоюза ведомственными наградами Министерства наличие наград Профсоюза, других органов управления образованием.
34.11. Применять меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим поручения в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе в размере, определяемом (приложение № 1,2 настоящего Договора), в размере 50 процентов оклада.
34.12. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.
34.13. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:
с Работниками, избранными в состав Профкома и не освобожденными от основной работы – с письменного согласия Профкома, а председателя ППО – только с письменного согласия руководящего органа вышестоящей организации Профсоюза;
с Работниками, избранными в районные, городские, областные, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденными от основной работы – с письменного согласия руководящего органа организации Профсоюза, членом которого они избраны;
с Работниками, представителями ППО, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления организации Профсоюза соответствующего уровня.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) организации Профсоюза соответствующего уровня.
34.14. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 34.12 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия руководящего органа организации Профсоюза соответствующего уровня.
34.15. Не заключать контракты с Работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
34.16. В случае избрания в состав руководящих органов организации Профсоюза соответствующего уровня Работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать в пределах максимального срока действия контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
34.17. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав руководящих органов организаций Профсоюза соответствующего уровня, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
34.18. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.
ГЛАВА 8
СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ
ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
35. Профком обязуется:
35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива Работников - членов Профсоюза.
35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии Работникам при изменении формы собственности.
35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
36. Стороны пришли к соглашению:
36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива Работников.
36.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомления Профкома.
ГЛАВА 9
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ
ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА
37. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
38. Наниматель обязуется:
38.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.
38.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
38.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.
39. Стороны пришли к соглашению:
39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
39.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
39.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
39.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы Работников.
39.5. Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.
39.6. Руководитель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива Работников - членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.
39.7. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) обязательств и условий Договора, либо уклоняющиеся от участия в переговорах, могут быть полностью или частично лишены премий, надбавок к окладам, привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде, Договором.
39.8. Доводить содержание Договора (изменений и (или) дополнений, к нему) до коллектива Работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.
39.9. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия из представителей Сторон.
Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.
Приложение № 1 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам
государственного учреждения образования
«Детский сад № 259 г.Минска»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г. Минска».
Целью положения является обеспечение мотивации работников в решении стратегических и текущих задач, стоящих перед учреждением; повышение материальной заинтересованности работников в качестве и эффективности своего труда, достижение наилучших результатов в работе.
На выплату премии направляются средства в размере 20 % от суммы окладов работников, в рамках предусмотренных бюджетных ассигнованиях на оплату труда, а также не использованные средства, предусмотренные на оплату труда.
А также средства от приносящей доходы деятельности учреждения в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации.
2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
Премирование работников производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения, для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.
Премирование работников производится ежемесячно, включая работающих по совместительству, с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и государственного учреждения в целом.
Ежемесячное премирование осуществляется за фактически отработанное время по итогам работы за текущий месяц в дни выплаты заработной платы.
Всем работникам учреждения, исполняющим свои должностные обязанности в полном обьёме и не имеющим нарушений, подтверждённых результатами контроля, начисляется минимальный уровень премии в размере 5% от оклада.
Ежемесячная премия не начисляется за периоды:
1. временной нетрудостпособности;
2. трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;
3. повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;
4. другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.
Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с истечением срока действия контракта (трудового договора) и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.
В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.
Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам, с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.
Выплата премии работникам учреждения образования осуществляется на основании приказа заведующего в соответствии с решением Комиссии по установлению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, единовременной выплаты на оздоровление, оказание материальной помощи работникам бюджетной организации и по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
Работникам, не допускающим нарушений трудовой, исполнительской, производственно-технологической дисциплины, подтверждённых результатами контроля, устанавливается ежемесячная премия в размере 5% от окладов работников.
Ежемесячное премирование осуществляется за фактически отработанное время по итогам работы за текущий месяц в процентном отношении от окладов работников в дни выплаты заработной платы.
Премия может устанавливаться по нескольким критериям, в таком случае она суммируется и максимальными размерами не ограничивается.
При совпадении показателей поощрения в положении о премировании и надбавке за высокие достижения в труде поощрение работника осуществляется только по одному из положений.
Конкретный размер премии работнику устанавливается приказом заведующего на основании решения Комиссии и по согласованию с профсоюзным комитетом организации.
Премия из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце, в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы в процентном отношении от окладов работников и выплачивается в срок выплаты заработной платы.
В первую очередь ежемесячному поощрению из внебюджетных средств подлежат педагогические работники непосредственно и качественно осуществляющие дополнительные образовательные услуги на платной основе.
Премия из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности устанавливается по решению Комиссии работникам учреждения образования в соответствии с показателями по поощрению, согласно Положению о размерах , порядке и условиях выплаты премий работникам ГУО «Детский сад № 259 г.Минска» (приложение №1 настоящего Договора).
Руководителям учреждений образования премия устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, в порядке и в сроки, установленные им.
3.2. Показатели установления премии
-
обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции – до 100% (включительно);
-
выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями до 100% (включительно);
-
активное участие в информационной работе, организация информационного пространства, творческое использование информационно-коммуникативных рессурсов учреждения – до 100 % (включительно);
-
активная работа по перспективному развитию учреждения, творческое сотрудничество с другими организациями – до 100% (включительно);
-
участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса: разработка, внедрение наиболее эффективных методик, форм, средств и пособий обучения (воспитания) – до 100% (включительно);
-
использование в работе авторских методик и технологий, новаторских подходов, форм и методов работы – до 100% (включительно);
-
активное участие в инновационной, экспериментальной, исследовательской работе – до 100% (включительно);
-
организация наставничества, работа с молодыми специалистами – до 50% (включительно);
-
участие в подготовке, проведение на высоком содержательном и организационном уровне мероприятий образовательной, идеологической, культурно-массовой направленности с сотрудниками, воспитанниками, законными представителями для учреждения – до 30%, для района – до 50%, для города – до 100%;
-
результативная подготовка и участие в проведении смотров-конкурсов, тематическое оформление помещений учреждения - до 100% (включительно);
-
активное участие, в подготовке и проведении музыкальных, физкультурных и иных праздников, досугов и развлечений, исполнение ролей на них – до 100% (включительно);
-
достижение стабильных показателей здоровья воспитанников на уровне района в процессе проведения мероприятий с воспитанниками – до 50% (включительно);
-
успешная адаптация воспитанников в результате мероприятий, создания условий – до 50% (включительно);
-
высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 100% (включительно);
-
активное участие в районных, городских, республиканских конкурсах и мероприятиях - до 100% (включительно);
-
результативное участие в конкурсах профессионального мастерства:
выход в финал районного этапа – до 50% (включительно);
победителю районного этапа конкурса – до 80% (включительно);
участие на уровне города – до 80% (включительно);
выход в финал городского этапа – до 100% (включительно);
призовое место в финале городского конкурса – до 120% (включительно);
призовое место в финале республиканского конкурса – до 150% (включительно);
-
подготовка воспитанников к участию в конкурсах исследовательского характера, интеллектуальных конкурсах, соревнованиях – до 50% (включительно);
-
участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы, предметно-развивающей среды групп, кабинетов специалистов, учреждения – до 50% (включительно);
-
выполнение расширенного объема работы при обеспечении качественной подготовки групп, кабинетов, залов и учреждения к началу учебного года – до 100% (включительно);
-
результативный вклад в благоустройство территории – до 100% (включительно);
-
организацию активного взаимодействия с законными представителями воспитанников – до 50% (включительно);
-
развитие системы образовательных услуг на платной основе, качественная работа по организации и проведению дополнительных образовательных услуг – до 100% (включительно);
-
на основании благодарственных писем по результатам работы, выраженную в письменной форме в вышестоящие организации – до 30% (включительно);
-
обеспечение высокого качества организации питания в учреждении образования – до 100% (включительно);
-
осуществление международного сотрудничества (организация встреч, выступлений) – до 150% (включительно);
-
работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», до 100% единовременно.
-
работникам за благодарности и грамоты:
учреждения образования – до 20%;
управления по образованию – до 30%;
комитета по образованию – до 50%;
администрации местной исполнительной власти – до 70%;
министерства по образованию – до 100%;
-
экономия материальных и энергетических ресурсов – до 100% (включительно);
-
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100% (включительно);
-
обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования – до 100% (включительно);
-
обеспечение сохранности и размещения вверенных материальных ресурсов (продуктоа питания) с учётом требований СанПин (показатели температуры и влажности и др.) – до 100%;
-
активная работа по соблюдению норм и правил охраны труда, пожарной и электробезопасности в помещениях и на территории учреждения образования – до 50% (включительно);
-
поддержание надлежащего порядка на рабочих местах, эстетическое оформление рабочих мест и помещений, образцовое содержание спецодежды, инструмента, оборудования - до 50% (включительно), подтвержнённого итогами мониторинга, контроля;
-
личный вклад в укрепление и развитие материально-технической базы организации – до 100% (включительно);
-
личное участие в проведении ремонтных (хозяйственно-бытовых) работ на территории и в помещениях учреждения – до 100% (включительно);
-
качественная сезонная уборка территории учреждения, требующая дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда - до 100% (включительно);
-
качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий руководителя, в том числе в нерабочее время - до 100% (включительно);
-
качественное и своевременное представление бюджетной, бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности – до 100% (включительно);
-
по иным основаниям по решению комиссии – до 100% (включительно).
3.3. Премия не устанавливается:
-
прогул – на 6 мес.;
-
грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб) – до 6 мес. (включительно);
-
не добросовестное (халатное) отношение к выполнению должностных обязанностей (функций) – на 1 мес.;
-
серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных (рабочих) инструкций без уважительной причины – на 3 мес.;
-
расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с воспитанниками, законными представителями – на 1 мес.;
-
подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами учреждения – на 1 мес.;
-
нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического воздействия – до 12 месяцев (включительно);
-
халатное отношение к хранению материальных ценностей – до 3 месяцев (включительно).
Одобрено на профсоюзном собрании.
Протокол № 13 от «19» сентября 2025
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания ПК
№ 13 «19 » сентября 2025
Приложение № 2 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г. Минска»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 (далее – Указ) «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (в ред. Постановлений Минобразования от 11.12.2019 №185, от 25.11.2020 №286, от 21.06.2021 №130). Положение определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска».
Осуществление стимулирующих выплат – надбавок производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, а также усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования.
Компенсирующие выплаты работникам устанавливаются за сложность выполняемой работы, за особые условия труда и базовая доплата до минимальной заработной платы.
На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций и настоящим Положением.
Конкретные выплаты работникам осуществляются на основании приказа заведующего в соответствии с решением Комиссии по распределению премирования, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи и единовременной выплаты на оздоровление (далее Комиссии) и по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты:
2.1. Надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается:
Иным педагогическим работникам из числа специалистов (музыкальный руководитель, руководитель физвоспитания, учитель-дефектолог, педагог-психолог) в следующих размерах от оклада:
не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности служащих, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование – 25 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов.
Педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования в следующих размерах от оклада:
не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;
имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» – 80 процентов.
Помощнику воспитателя в размере 50 процентов от оклада.
2.2. Надбавка профессиональная устанавливается:
воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя в учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, в размере 10 процентов от оклада.
2.3. Надбавка за работу в отрасли устанавливается:
воспитателям дошкольного образования в размере 20 процентов от оклада;
помощникам воспитателя в учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, в размере 10 процентов от оклада
2.4. Доплата за сложность выполняемой работы устанавливается:
воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5 процентов от базовой ставки. Доплата устанавливается ежемесячно за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчета средней фактической численности таких детей в месяц).
2.5. Надбавка за характер труда педагогическим работникам (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей) за выполнение отдельных видов работ:
|
Наименование показателя
|
|
2.5.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60% базовой ставки;
|
|
2.5.2. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60% базовой ставки;
|
|
2.5.3. за работу с одаренными и талантливыми учащимися, воспитанниками (подготовка учащихся, воспитанников к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60% базовой ставки;
|
|
2.5.4. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождения их а период проведения таких мероприятий до 60% базовой ставки
|
|
2.5.5. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со ст. 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании - до 60% базовой ставки;
|
Размер надбавки за характер труда по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника. На установление надбавки за характер труда направляются средства в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется приказом руководителя на основании решения Комиссии и согласовывается с профсоюзным комитетом. Надбавка может устанавливаться по одному или нескольким основаниями на период выполнения работником указанной работы и суммируется.
2.6. Молодым специалистам:
педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;
(в ред. постановления Минобразования от 21.06.2021 N 130)
педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце втором настоящей части), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;
(в ред. постановлений Минобразования от 11.12.2019 N 185, от 21.06.2021 N 130)
молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада.
(в ред. постановлений Минобразования от 11.12.2019 N 185, от 25.11.2020 N 286, от 21.06.2021 N 130)
В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).
(в ред. постановления Минобразования от 21.06.2021 N 130)
Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) и продолжающим работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
(часть третья пп. 3.2 в ред. постановления Минобразования от 21.06.2021 N 130).
2.7. Надбавка за высокие достижения в труде
Данная надбавка устанавливается всем категориям работников, в том числе и внешним совместителям, за обеспечение устойчивого функционирования и развития учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволяющие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться улучшения хозяйственной деятельности пропорционально отработанному времени и нагрузки и выплачивается в срок выплаты заработной платы.
На выплату надбавки за высокие достижения в труде направляются средства в размере 15 процентов от суммы окладов работников.
Конкретный размер каждому работнику устанавливается с учётом качества и эффективности выполняемой работы, личного вклада в работу учреждения образования, как правило, на месяц в процентном отношении к окладу.
Надбавка за высокие достижения в труде может устанавливаться по нескольким критериям, в таком случае она суммируется и максимальными размерами не ограничивается.
При совпадении показателей поощрения в положении о премировании и надбавке за высокие достижения в труде поощрение работника осуществляется только по одному из положений.
Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом заведующего на основании решения Комиссии и по согласованию с профсоюзным комитетом организации.
Надбавка из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и выплачивается в срок выплаты заработной платы.
В первую очередь ежемесячному поощрению из внебюджетных средств подлежат педагогические работники непосредственно и качественно осуществляющие дополнительные образовательные услуги на платной основе.
Надбавка из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности устанавливается по решению Комиссии работникам учреждения образования в соответствии с показателями по поощрению, согласно Положения.
Руководителям учреждений образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, в порядке и в сроки, установленные им.
Показатели установления надбавки за высокие достижения в труде
-
качественное и длительное совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) – до 100% (включительно);
-
качественное выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 100% (включительно);
-
Выполнение общественных поручений, возложенных на длительный срок в интересах коллектива и учреждения, в зависимости от уровня исполняемых работ на период их исполнения – до 100% (включительно);
-
Ведение и своевременное обновление информации на официальном сайте учреждения образования а также социальных сетях - до 50% (включительно);
-
Активное участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях учреждения, района, города, Республики – до 100% (включительно);
-
Обобщение и распространение эффективного педагогического опыта, разработка и представление методических разработок и материалов на выставках различного уровня, публикаций в средствах массовой информации – до 100% (включительно);
-
Осуществление на высоком уровне методического руководства и контроля образовательного процесса – до 50% (включительно);
-
Организация на должном уровне мероприятий и создание условий с целью успешной адаптации воспитанников – до 50% (включительно);
-
Подготовка и проведение на высоком уровне семинаров, консультаций, конференций, открытых занятий и др. методических мероприятий – до 100% (включительно);
-
Работа, требующая дополнительных затрат времени по оформлению групп и кабинетов, методическому наполнению и их содержанию в образцовом порядке, сохранности имущества и оборудования - до 70% (включительно);
-
Качественную подготовку групп, кабинетов, залов и учреждения к началу учебного года – до 100% (включительно);
-
Качественную коррекцию меню-требований питания по медицинским показаниям – до 50% (включительно);
-
Приёмка, хранение, предача продуктов питания согласно СанПин, а также программе производственного контроля до 50% (включительно);
-
За качественное проведение хозяйственно-бытовых работ до 100% (включительно);
-
Личный вклад в развитие предметно – развивающей игровой среды, сохранность игрового материала – до 100% (включительно);
-
Качественное и своевременное написание протоколов родительских собраний, протоколов совета учреждения по профилактике правонарушений и безнадзорности несовершеннолетних до 50%;
-
Качественное и своевременное выполнение учебной программы, образовательного стандарта, плана образовательного процесса – до 50%.
-
Стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации – до 100%.
-
по иным основаниям по решению комиссии – до 100% (включительно).
2.5. Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим
Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевыем служащим устанавливается ежемесячно по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 3 настоящего Положения. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются
Размер надбавки по каждому из оснований устанавливается до 200 процентов.
Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливается за:
2.8.1. Выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;
2.8.2. За качественное и длительное совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение обьёма выполняемых работ);
2.8.3. За обеспечение образцового порядка в здании, помещения и на территории учреждения ( отсутствие в здании посторонних лиц, содержание помещений на территории в надлежащем санитарно-техническом состоянии;
2.8.4. За своевременную, качественную и ежедневную уборку территории, позволяющую обеспечить безопаснось передвижения людей в любое время года и доступ специальной техники к зданию и выходам эвакуации;
2.8.5. за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
2.8.6. за диагностику, ремонт и обслуживание оборудования и иной техники;
2.8.7. за повышенный объем выполняемой работы, её интенсивность;
2.8.8. за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;
2.8.9. за непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения;
2.8.10 за образцовое содержание рабочего места, оборудования;
2.8.11 за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий;
2.8.12. за проведение ремонтных работ;
2.8.13. рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов.
Конкретные размеры надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливаются в соответствии с решением комиссии по материальному тимулированию оплаты труда на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
Надбавка за характер труда выплачивается за фактически отработанное время и пропорционально нагрузке (или с применением корректирующего коэффициента в соответствии с занимаемой ставкой) (например, 0,5 шт.ед., 0,25 шт.ед.).
2.9. Доплата за особые условия труда устанавливается:
Указанная доплата устанавливается на учебный год с учётом каникул на протяжении учебного года и летних каникул, работникам, которые работают с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития от 10 до 30 процентов (включительно).
Перечень таких должностей, которым устанавливается доплата за особые условия труда, является неотъемлемой частью коллективного договора. Перечень работников, размер доплаты в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми), порядок её выплаты определяются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Одобрено на профсоюзном собрании.
Протокол № 13 от «19» сентября 2025
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания ПК
№ 13 «19 » сентября 2025
Приложение № 3 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи
работникам государственного учреждения образования
«Детский сад № 259 г.Минска»
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Настоящее Положение о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска» (далее - Положение), разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска».
2. На оказание материальной помощи направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников организации.
3. Материальная помощь оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплате на оздоровление (далее - Комиссия).
Выплата материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска» производится на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Материальная помощь оказывается на основании заявлений работников.
5. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающие основания, по которым работник просит оказать материальную помощь в соответствии с Положением.
Документами, подтверждающими наступление соответствующих обстоятельств или понесенных расходов, являются:
длительная болезнь работника (свыше месяца), длительное лечение, операция, приобретение дорогостоящих лекарств – копия листка о временной нетрудоспособности, эпикриз, удостоверение инвалида, копия рецепта и чеки, подтверждающие покупку медикаментов;
в связи со смертью близкого родственника (мать, отец) – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство;
в связи чрезвычайными и другими ситуациями – документ, выдаваемый органами государственной власти;
по иным основаниям – на основании подтверждающих документов.
6. Оказание материальной помощи по заявлениям производится работникам независимо от времени их работы в организации. Работникам, находящимся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оказание материальной помощи производится только по пунктам 8.1.
7. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам (кроме работников, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста) с учетом отработанного времени (помесячно) в данном году в равных долях, не учитывая объем работы, работающим на 0,5 (и менее) ставки, с применением корректирующего коэффициента 0,5.
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
8. Оказание материальной помощи работникам осуществляется в следующих случаях:
8.1. в связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей) - в размере 5 базовых величин;
8.2. работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, нарушающей их нормальную жизнедеятельность, при наличии объективных обстоятельств, сложных для самостоятельного разрешения: причинение вреда жизни, имуществу в результате чрезвычайных ситуаций (обстоятельств) непреодолимой силы (форс-мажор), противоправных действий других лиц – до 10 базовых величин;
8.3. длительная болезнь работника (30 дней и более) – в размере 5 базовых величин (1 раз в календарном году);
8.4. в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75) при стаже работы в учреждении не менее 2 лет – в размере 3 базовых величин.
8.5. в других случаях, установленных коллективным договором организации.
Одобрено на профсоюзном собрании.
Протокол № 13 от «19» сентября 2025
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания ПК
№ 13 «19 » сентября 2025
Приложение № 4 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования
«Детский сад №259 г. Минска»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (абзац 2) и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление работников учреждения образования.
2. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году при предоставлении трудового отпуска, а при разделении его на части - большей части отпуска, из расчета 1 оклада работника на основании приказа по согласованию с профкомом, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. N 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь».
3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующем бюджете, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
4. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника государственного учреждения.
При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не
производится.
5. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.
6. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени:
в случае если работник принят на работу и отработал менее календарного года;
в случае если работник уходит (приходит) из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
7. Работникам, принятым на работу в текущем календарном году, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, при предоставлении трудового отпуска в этом календарном году единовременная выплата может производиться пропорционально полным месяцам в текущем календарном году с даты приема (выхода) на работу при наличии средств на эти цели.
8. Данная выплата распространяется на основных работников, а также на работающих по внутреннему совместительству.
Одобрено на профсоюзном собрании.
Протокол № 13 от «19» сентября 2025
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания ПК
№ 13 «19 » сентября 2025
Приложение № 5 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
работников системы управления по образованию администрации Фрунзенского района г. Минска, которым устанавливается ежемесячная надбавка за высокие достижение в труде за профессиональные
качества и навыки
|
№ п/п
|
Наименование должности
|
|
Учитель-дефектолог
|
|
Воспитатели, воспитатели дошкольного образования, воспитатели дошкольного образования(для персонального сопровождения детей с растройствами аутистического спектра)
|
|
Руководители физического воспитания
|
|
Музыкальные руководители
|
|
Педагоги дополнительного образования
|
|
Педагоги-психологи
|
|
Руководители (заведующие)
|
|
Заместители руководителей (заведующих) по основной деятельности
|
|
Помощники воспитателей
|
*Распространяется на должности с наименованиями «главный», «старший».
Приложение № 6 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников, которым по условиям производства, время,
необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение
рабочего дня, включается в рабочее время
1. Сторож;
2. Воспитатель дошкольного образования.
Основание: Статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Приложение № 7 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, которым производится
ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной
и методической литературы
|
1
|
Учреждения дошкольного образования
|
Учители-дефектологи
Педагоги-психологи
Руководители физического воспитания
Музыкальные руководители
Заведующие учреждений дошкольного образования
Воспитатели дошкольного образования
|
Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2011г. № 273 (с изменениями и дополнениями)
Приложение № 8 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым
устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку
|
№
п/п
|
Наименование должностей
|
Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность
|
Норма часов педагогической нагрузки за ставку
|
|
в неделю
|
в год
|
|
1
|
Учителя-дефектологи
|
Пункты коррекционно-педагогической помощи.
|
20
|
–
|
|
2
|
Музыкальные руководители
|
Учреждения дошкольного образования.
|
24
|
–
|
Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 №255 (с изменениями и дополнениями).
Приложение № 9 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней
|
Наименование организаций
|
Наименование должностей
|
Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)
|
|
1. Учреждения дошкольного образования (кроме санаторных яслей-садов и санаторных детских садов)
|
заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели дошкольного образования, музыкальные руководители, руководители физического воспитания.
|
42
|
|
2. Учреждения дошкольного образования (кроме санаторных яслей-садов и санаторных детских садов)
|
Педагог-психолог, учителя-дефектологи,
Воспитатель дошкольного образования (ТНР, спецгрупп, групп, интегрированных);
Воспитатель дошкольного образования (для персонального сопровождения детей с РАС)
|
56
|
Основание: Постановление Совета министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. №100 (с изменениями и дополнениями).
Приложение № 10 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
1. Кладовщик;
2. Кастелянша;
3. Заместитель заведующего по основной деятельности;
4. Заведующий хозяйством.
Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».
Приложение №11 к коллективному договору на 2025-2028 годы
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
плана мероприятий по охране труда
|
№
п/п
|
Наименование (содержание) мероприятий по охране труда
|
Стоимость выполнения мероприятий
|
Сроки выполнения мероприятий
|
Ответственные за выполнение мероприятий
|
Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
|
При-меча-ния
|
|
Плани-руемая
|
Факти-ческая
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43) .
Примечание: 1. Планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года.
2. В графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.
Приложение № 12 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих и должностей служащих работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты
по установленным нормам
|
№ п/п
|
Код профессии, должности по ОКРБ 014-2017
|
Наименование
профессии, должности
|
Наименование
средств индивидуальной защиты
|
Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам
|
Срок носки в месяцах
|
|
9613-001
|
Уборщик территории
|
Костюм хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
|
ЗМи
|
12
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
|
Ми
|
2
|
|
Зимой дополнительно:
|
|
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
Валяная обувь
|
Тн 20
|
48
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
В остальное время года дополнительно:
|
|
|
|
Плащ непромокаемый
|
Вн
|
36
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
5151-010
|
Кастелянша
|
Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый
|
ЗМи
|
12
|
|
4321-002
|
Кладовщик
|
Костюм или халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
|
Ми
|
3
|
|
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
|
|
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
Валяная обувь
|
Тн 20
|
48
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
Плащ непромокаемый
|
|
Дежурный
|
|
9412-002
|
Кухонный рабочий
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
Передник хлопчатобумажный
|
|
6
|
|
Ботинки или тапочки кожаные
|
Ми (З)
|
12 (6)
|
|
Колпак или косынка из хлопчатобумажной ткани
|
|
6
|
|
Фартук клеенчатый с нагрудником
|
Вн
|
6
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
5120-003
|
Повар
|
Халат или костюм хлопчатобумажные
|
ЗМи
|
12
|
|
Фартук хлопчатобумажный
|
Ми
|
6
|
|
Туфли или тапочки кожаные
|
Ми, З
|
12
|
|
Шапочка или косынка хлопчатобумажные
|
|
6
|
|
7119-011
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
Костюм хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
|
Ми
|
1
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
Очки защитные
|
ЗНГ
|
До износа
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
8154-070
|
Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды
|
Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
Головной убор из хлопчатобумажной ткани
|
Вн
|
6
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)
|
|
Дежурный
|
|
Тапочки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
Полусапоги резиновые
|
В
|
12
|
|
Перчатки хлопчатобумажные
|
Ми
|
До износа
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
5414-008
|
Сторож (вахтёр)
|
Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
На наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
|
Ми
|
12
|
|
Плащ с капюшоном
|
Вн
|
12
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
Валяная обувь
|
Тн 20
|
48
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
Рукавицы ватные
|
Тн
|
24
|
|
Полушубок
|
|
Дежурный
|
|
9112-001
|
Уборщик помещений
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
|
Ми
|
12
|
|
Фартук прорезиненный
|
Вн
|
Дежурный
|
|
При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:
|
|
|
|
Сапоги резиновые или полусапоги резиновые
|
В
|
12
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн (Бм)
|
До износа
|
|
1219-009
|
Заведующий хозяйством
|
Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)
|
ЗМи
|
12
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды административно-управленческому и обслуживающему персоналу детских дошкольных учреждений системы Министерства образования Республики Беларусь
|
№
п/п
|
Наименование
профессии, должности
|
Наименование санитарно-гигиенической одежды
|
Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам
|
Срок носки
в месяцах
|
Количество комплектов
|
|
Заведующий детским садом
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
2
|
|
Заведующий хозяйством
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
Кастелянша
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
Косынка хлопчатобумажная
|
|
6
|
3
|
|
Кладовщик
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Вн
|
6
|
2
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
3
|
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Передник хлопчатобумажный
|
|
6
|
5
|
|
Ботинки или тапочки кожаные
|
Ми (З)
|
12
|
2
|
|
Колпак или косынка хлопчатобумажные
|
|
6
|
4
|
|
Фартук клеенчатый с нагрудником
|
Вн
|
6
|
3
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
3
|
2
|
|
Зимой дополнительно:
|
|
|
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке
|
Тн
|
48
|
|
|
Медицинская сестра
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Перчатки резиновые
|
|
До износа
|
|
|
Шапочка хлопчатобумажная
|
|
6
|
4
|
|
Помощник воспитателя
|
Для уборки помещений
|
|
|
|
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Для раздачи пищи
|
|
|
|
|
Фартук хлопчатобумажный
|
|
6
|
3
|
|
Косынка хлопчатобумажная
|
|
6
|
3
|
|
Для мойки посуды
|
|
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Вн
|
6
|
2
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Для уборки туалета
|
|
|
|
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
Фартук клеенчатый
|
Вн
|
6
|
2
|
|
Воспитатель дошкольного образования
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
Повар
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Передник хлопчатобумажный
|
|
6
|
4
|
|
Ботинки или тапочки кожаные
|
Ми (З)
|
12
|
2
|
|
Колпак хлопчатобумажный
|
|
6
|
4
|
|
Фартук клеенчатый с нагрудником
|
Вн
|
6
|
2
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики № 110 от 22.09.2006 г. с учетом изменений постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 сентября 2012 г. № 107
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696, с учетом дополнений и изменений.
4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009 г.
Примечание:
В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. (Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008).
Приложение № 13 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих и должностей служащих работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами
|
№ п/п
|
Код профессии по ОКРБ 014-2017
|
Наименование профессий и должностей работников
|
Выдаваемое средство
и количество
|
|
9613-001
|
Уборщик территории
|
Мыло, 400 гр.
|
|
4321-002
|
Кладовщик
|
Мыло, 400 гр.
|
|
7119-011
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
9112-001
|
Уборщик помещений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
9412-002
|
Кухонный рабочий
|
Мыло, 400 гр.
|
|
5120-003
|
Повар
|
Мыло, 400 гр.
|
Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание: 1. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работникам из расчета не менее 400 г в месяц; дерматологические средства -не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.
2. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
3. При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счёт.
Приложение № 14 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
СПИСОК
профессий рабочих и должностей служащих работников,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам
|
№
п/п
|
Наименование профессии и должности работающих
|
Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов
|
Периодичность медосмотра
|
|
Уборщик территории (при покосе травы бензокосилкой)
|
Приложение 1
1.2.5. Смесь углеводородов (К): бензины
|
1 раз в 2 года
|
|
Кастелянша
|
Приложение 3
24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)
|
1 раз в год
|
|
Кладовщик
|
Приложение 3
20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
Кухонный рабочий
|
Приложение 1
|
|
|
1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование)
|
1 раз в 2 года
|
|
Приложение 3
|
|
|
20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
Повар
|
Приложение 3
|
|
|
5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)
|
1 раз в 2 года
|
|
20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
Помощник воспитателя
|
Приложение 1
|
|
|
1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование)
|
1 раз в 2 года
|
|
5.3. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали)
|
|
|
Приложение 3
|
|
- Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в 2 года
|
|
22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей,
|
1 раз в год
|
|
23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей
|
1 раз в год
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Приложение 3
- Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в 2 года
|
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
|
Приложение 1
1.2.3. Синтетические моющие средства (А)
Приложение 3
24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
|
Сторож
|
Приложение 3
11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
|
1 раз в два года
|
|
Уборщик помещений
|
Приложение 1
1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование
Приложение 3
- Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)
|
Приложение 3
27. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой питьевой воды и обслуживанием водопроводных сетей
|
1 раз в год
|
|
Работники учреждений образования (за исключением учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, в том числе учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей
|
Приложение 3
22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
|
Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, в том числе учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
|
Приложение 3
23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
|
Работники общепита и пищеблоков
(шеф-повар, повар, буфетчик и т.д.)
|
Приложение 3
20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта
|
1 раз в год
|
Основание1. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» (далее – Постановление №74).
Примечание: 1. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.Пункты приложения 1 Постановления №74 использовать только в случае проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для данной профессии.
3.Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.
Срок проведения очередного медосмотра исчисляется от даты окончания предыдущего периодического медосмотра, указанной в акте, или от даты выдачи медицинской справки о состоянии здоровья при проведении предварительного медосмотра.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
в случае изменений условий труда работающего
при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
б) по инициативе организации здравоохранения:
при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы
при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра)
при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Приложение № 15 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений для обеспечения медицинскими
аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях
1. Вахты.
2. Пищеблок.
3. Прачечная.
4. Спортивный зал.
Основание:1. Пункт 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96
2. Санитарно-эпидемиологические правила , правила по охране труда.
Приложение № 16 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
Перечень вложений, входящих в аптечку
первой медицинской помощи
(универсальную)
|
Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)
|
1 уп.
|
|
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10
|
3 уп.
|
|
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)
|
1 уп.
|
|
Валидол 0,06 № 10
|
1 уп.
|
|
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)
|
1 уп.
|
|
Глицерилтринитрат 0,0005 № 40
|
1 уп.
|
|
Дротаверин 0,04 № 20
|
1 уп.
|
|
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10
|
1 уп.
|
|
Калия перманганат 5,0
|
1 уп.
|
|
Лоперамид 0,002 № 10
|
1 уп.
|
|
Лоратадин 0,01 №10
|
1 уп.
|
|
Магния сульфат 10,0
|
2 уп.
|
|
Метамизол натрий 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Натрия гидрокарбонат 20.0
|
1 уп.
|
|
Нафазолина 0,1% р-р
|
1 фл.
|
|
Парацетамол 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл
|
1 фл.
|
|
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл
|
2 уп.
|
|
Уголь активированный 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Цитрамон 0,5 № 6
|
2 уп.
|
|
Бинт нестерильный 5 м х 10 см
|
2 уп.
|
|
Бинт стерильный 5 м х 10 см
|
1 уп.
|
|
Вата гигроскопическая 50,0
|
1 уп.
|
|
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см
|
1 шт.
|
|
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см
|
2 уп.
|
|
Напальчник резиновый
|
2 шт.
|
|
Ножницы
|
1 шт.
|
|
Пипетка
|
1 шт.
|
|
Термометр медицинский
|
1 шт.
|
|
Инструкция по применению вложений
|
1 шт.
|
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».
Приложение № 17 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
Перечень
должностей служащих (профессий рабочих) учреждений образования,
для которых рекомендуется вводить суммированный учет
рабочего времени
|
Организации
|
Наименование должности служащих (профессий рабочих)
|
|
Во всех организациях
|
Сторож
|
Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Приложение № 18 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов
обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов
Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников».
______________________
Приложение № 19 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
работников, на период отсутствия которых требуется
выполнение их обязанностей (по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением,
находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством)
|
№
п/п
|
Наименование должностей (профессий), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
|
-
|
Руководитель физвоспитания
|
-
|
Музыкальный руководитель
|
-
|
Учитель-дефектолог
|
-
|
Воспитатель дошкольного образования
|
-
|
Помощник воспитателя
|
-
|
Повар
|
-
|
Кухонный рабочий
|
-
|
Кладовщик
|
-
|
Калькулятор
|
-
|
Кастелянша
|
-
|
Рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды
|
-
|
Сторож
|
-
|
Уборщик территории
|
-
|
Уборщик помещений
|
-
|
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания
|
Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 № 16.
Приложение № 20 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
УТВЕРЖДЕНО
Приказ заведующего
Государственным учреждением
образования «Детский сад № 259
г.Минска
«01» сентября 2022 г. № 129
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования
«Детский сад № 259 г.Минска»
-
Настоящее положение определяет порядок создания и деятельности комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска» (далее - комиссия).
-
Комиссия создается руководителем учреждения образования
в количестве не менее пяти членов. Председатель и секретарь комиссии избираются на заседании комиссии из числа ее членов.
Решение о создании комиссии оформляется приказом руководителя учреждения образования, в котором на начало календарного года определяется численность и персональный состав комиссии.
Персональный состав комиссии формируется из членов руководства государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска» (далее - учреждение), представителей профсоюзного комитета, представителей трудового коллектива.
В течение года в состав комиссии
в случае необходимости приказом руководителя учреждения образования вносятся изменения.
-
Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, нормами Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», иными актами законодательства, в том числе настоящим положением, утвержденным приказом руководителя учреждения образования, Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска», Положением о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска», Положением о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска», Положением о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска».
-
Основными задачами комиссии являются:
рассмотрение вопросов материального стимулирования работников гимназии;
рассмотрение и анализ итогов и показателей работы, учитываемых при премировании, установлении стимулирующих и компенсирующих выплат;
оценка результатов деятельности работников;
принятие решение об установлении (не установлении), с учетом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий, размера ежемесячных премий, стимулирующих и компенсирующих выплат, рассматривает вопросы по оказанию материальной помощи и установлении единовременной выплаты работникам гимназии на оздоровление.
-
Непосредственное руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель, который несет персональную ответственность
за правильную организацию работы комиссии и обоснованность выносимых решений, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
-
Председатель комиссии:
несет персональную ответственность за правильную организацию работы комиссии и обоснованность выносимых решений;
руководит деятельностью комиссии;
определяет место и время проведения заседаний комиссии;
проводит заседания комиссии;
распределяет обязанности между членами комиссии;
-
Секретарь комиссии:
обеспечивает подготовку заседаний комиссии;
оформляет протоколы заседаний комиссии;
обеспечивает ознакомление членов комиссии с протоколами заседаний комиссии;
осуществляет учет и хранение протоколов заседаний комиссии
и материалов к ним.
-
Члены комиссии вправе:
вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;
выступать на заседаниях комиссии и инициировать проведение голосования по внесенным предложениям;
рассматривать материалы по анализу деятельности работников
в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска», Положением о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска», Положением о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска», Положением о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 259 г.Минска»;
принимать решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размеров стимулирующих и компенсирующих выплат; материальной помощи; единовременной выплаты на оздоровление работникам или отказе в их установлении (оказании);
задавать участникам заседания комиссии вопросы в соответствии
с повесткой дня и получать на них ответы по существу;
знакомиться с протоколами заседаний комиссии и иными материалами, касающимися ее деятельности;
в случае несогласия с решением комиссии изложить письменно особое мнение по рассматриваемому вопросу, подлежащее обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии;
осуществлять иные полномочия в целях выполнения возложенных
на комиссию задач и функций.
-
Члены комиссии обязаны:
участвовать в заседаниях комиссии, а в случае невозможности участия
в них сообщать об этом председателю комиссии;
принимать активное участие в работе комиссии;
обеспечивать своевременную подготовку материалов к очередному заседанию комиссии;
знакомиться с протоколом путем проставления соответствующих отметок (подписи и даты ознакомления).
-
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
-
Заседание комиссии считается правомочным при участии
на заседании не менее двух третей членов комиссии.
-
Очередность рассмотрения вопросов на заседании комиссии определяется повесткой заседания комиссии.
-
Решение на заседании комиссии принимается большинством голосов. При равном количестве голосов «за» и «против» решение принимается в пользу работника.
-
Комиссия на своих заседаниях рассматривает и анализирует итоги и показатели работы, учитываемые при премировании, установлении стимулирующих и компенсирующих выплат, дает оценку результатам деятельности работников и принимает решение об установлении (не установлении), с учетом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий, размера ежемесячных премий, стимулирующих и компенсирующих выплат, рассматривает вопросы по оказанию материальной помощи и установлении единовременной выплаты работникам учреждения на оздоровление.
-
Конкретные размеры премирования, стимулирующих
и компенсирующих выплат, с учетом личного вклада работников определяются комиссией:
для работников, непосредственно подчиняющихся руководителю учреждения (заместителя руководителя и заведующего хозяйством), и работников, не относящихся
к структурным подразделениям, - с учетом предложений руководителя учреждения;
для других категорий работников – с учетом предложений руководителя структурных подразделений.
-
Представление (предложение) по ежемесячному премированию, установлению стимулирующих и компенсирующих выплат работникам, должно содержать следующие сведения:
выполнение установленных показателей;
предлагаемый размер премии стимулирующих и компенсирующих выплат с указанием источников выплаты;
иные сведения (при необходимости), характеризующие достижение положительных результатов работы учреждения, отдельного работника;
при невыполнении показателей или других нарушениях в обязательном порядке указываются причины невыполнения показателей, допущенных нарушений.
-
Результаты заседания комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.
-
Решение комиссии носит рекомендательный характер, передается руководителю учреждения образования не позднее чем в трехдневный срок после проведения заседания комиссии для принятия окончательного решения, которое утверждается приказом руководителя учреждения образования.
Приложение № 21 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
по должностям служащих (профессиям рабочих) которым устанавливается доплата за особые условия труда
-
Заместитель заведующего по основной деятельности
-
Учитель-дефектолог
-
Педагог-психолог
-
Воспитатель дошкольного образования
-
Музыкальный руководитель
-
Руководитель физического воспитания
-
Помощник воспитателя
-
и другие.
Приложение № 22 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест (должностей служащих (профессий рабочих)),
по которым планируется работа в государственные праздники, праздничные дни.
Сторож
Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные
и выходные дни».
Приложение № 23 к коллективному
договору на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
работников, которым устанавливается ежемесячная базовая доплата
до минимальной заработной платы
|
№
п/п
|
Наименование должности
|
|
Сторож
|
|
Калькулятор
|
|
Уборщик территории
|
|
Уборщик помещений
|
|
Кастелянша
|
|
Повар
|
|
Кухонный рабочий
|
|
Кладовщик
|
|
Рабочий по стирке и ремонту одежды
|
|
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и сооружений
|
|
Заведующий хозяйством
|
Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (в ред. Постановления Минобразования от 11.12.2019 №185, от 25.11.2020 №286).
Коллективный договор одобрен на профсоюзном собрании работников
«19» сентября 2025 г., протокол № 4.
Коллективный договор подписан «19» сентября 2025г
раскрыть » / « свернуть